请问：
我有一个朋友在一家国企的一个娱乐中心工作，2002年12月正式上班，试工期3个月，但是因他所在的部门经济效益不太理想又给他延长了2个月的试工期，国家规定的保障也都未上，至今劳动合同也未签，请问是否符合劳动法？该单位是否可以在试用期满后辞退他？
答：
1、劳动法规、政策规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同，并缴纳社会保险。
2、劳动法规、政策对劳动合同的适用期限做出如下规定。 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限在6个月以上一年以内的，试用期不得超过30天； 劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60天；
劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
3、劳动法规、政策规定：用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。
4、用人单位不与劳动者签定劳动合同，克扣、拖欠职工工资，拒缴、欠缴社会保险，违反职工工作时间的规定等等，均属于违反《劳动法》行为，劳动者应该向劳动监察部门举报。
市劳动局发布的《北京市劳动监察机构受理举报劳动违法案件暂行规定》（京劳监发〔1995〕135号文件）第七条规定：任何组织和个人向劳动行政部门劳动监察机构举报，应实事求是。劳动监察机构立案受理的举报案件，应具备下列条件：
（一）有明确的被举报人（用人单位或劳动者）名称或姓名、联系地址、邮编和电话；
（二）被举报人违反劳动法律、法规、规章的事实；
（三）举报人（组织和个人）的名称或姓名、联系地址、邮编和电话。
北京市劳动监察大队的举报电话是：63044923。劳动监察机构有为举报人保密的规定。 |
